Eles podem fazê-lo e, de fato, existem processos de seleção nos quais é necessário apresentar referências de emprego , embora sua contribuição geralmente não seja decisiva. O alto grau de subjetividade e imprecisão que as referências de trabalho podem ter tornam uma escala não muito confiável. No entanto, quando confrontados com uma decisão pouco clara, eles podem inclinar a balança para um lado ou para o outro.
Como e quando solicitar uma indicação profissional?
Nunca é demais apresentar referências profissionais e, geralmente, reforça o sentimento de seriedade e profissionalismo. Obviamente, a pessoa que vai lhe dar referências deve ser informada de que os seletores da vaga que você está solicitando podem entrar em contato com ela. Se você fornecer uma carta de recomendação , ela deverá ser acompanhada por um telefone para que possa ser verificada.
É aconselhável fornecer pelo menos três referências de empresas diferentes , se isso for possível. Dessa maneira, os seletores podem contrastar opiniões e ver se há elementos comuns entre eles.
Se uma recomendação de trabalho é, por si só, um documento de validade duvidosa, as referências on-line através das redes sociais são ainda mais. No entanto, tudo pode ajudar a reforçar a imagem de um candidato. Eles dependem muito de recomendar se recomendam você. Outros preferem não responder, para que os recrutadores não suspeitem de bidirecionalidade; no entanto, essa prática também não endossa a credibilidade demais. Isso não significa que você pode negligenciar sua imagem nas redes. Segundo o relatório "Connected Talent 2019. Novas realidades no mercado de trabalho" , grande parte dos recrutadores consulta as redes sociais dos candidatos que estão pensando em contratar.
Você está realmente pedindo referências de emprego?
Os empregadores sabem que as referências de trabalho são subjetivas . Que eles podem ser influenciados tanto por um relacionamento ruim como por uma amizade, ou mesmo pelo mero sentimento de não querer prejudicar o candidato. Ou precisamente, pelo contrário, de querer prejudicá-lo.
Por outro lado, a subjetividade que colore uma avaliação também afeta nossa maneira de perceber o mundo, que é muito diferente dependendo da mentalidade de cada um.. Por exemplo, um chefe com métodos enraizados no passado pode dizer ao candidato que trabalhou anteriormente para ele que ele sempre saía do pote, que gostava de fazer as coisas do seu jeito e não estava disposto a se adaptar às regras. Enquanto para os empregadores que estão pensando em contratá-lo, que seguem metodologias adaptadas aos novos tempos, onde é necessário um espírito inovador e criativo, além de eficiente, a visão pode ser muito diferente. Eles poderiam considerar a mesma pessoa como alguém tremendamente pró-ativo, envolvido no progresso da empresa e disposto a entregar seu valor e seu modus operandi para o cumprimento efetivo dos objetivos.
Assim, se os recrutadores decidirem verificar as referências de emprego , é mais provável que façam perguntas com menos viés , mas que sirvam para verificar se o que está indicado em seu currículo está correto . Por exemplo, o período em que o candidato esteve na empresa e as funções que ele desempenhou. Ou a razão pela qual ele parou de trabalhar lá, entre outras questões.
