Nem tudo acontece em um processo de seleção. Algumas das questões levantadas pelos entrevistadores podem violar seus direitos , e as empresas devem evitá-los se não quiserem ser penalizados. Além disso, com a implementação dos novos regulamentos de proteção de dados , eles também foram forçados a prestar mais atenção à maneira pela qual coletam e armazenam dados de candidatos . Especialmente os mais sensíveis, como idade, etnia ou estado de saúde. Eles também devem evitar a discriminação de gênero .
Novos regulamentos de proteção de dados e processo de seleção de pessoal
Uma das primeiras perguntas que as empresas precisam fazer é pedir seu consentimento para armazenar seu currículo . Se você enviar seu currículo, deverá receber pelo menos uma resposta solicitando permissão para armazenar seus dados, se eles realmente quiserem salvá-los. Depois de expressar seu consentimento, a empresa não poderá armazenar este documento por mais de dois anos , a menos que peça seu consentimento para fazê-lo novamente. Além disso, eles devem ter um motivo para mantê-lo, eles não podem armazená-lo "apenas por precaução".
Quando você vai a uma entrevista, terá que preencher a papelada . Não se surpreenda, são os procedimentos necessários para que o processo se desenrole dentro da lei. Tudo fica um pouco mais complicado se uma empresa intermediária é responsável pelo processo de seleção. Nesse caso, você também precisará dar seu consentimento expresso a terceiros .
Atenção a perguntas sensíveis
Antes, eles também não podiam fazer perguntas sobre certas questões sensíveis ; No entanto, agora, os novos regulamentos do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) e da Lei de Proteção de Dados Pessoais incluem expressamente este tópico. E as penalidades são altas. Caso desejem perguntar-lhe algo que indique sua idade, sua saúde, sua orientação sexual, sua etnia ou sua ideologia, eles deverão apresentar outro tipo de consentimento para que você assine. É difícil para uma empresa justificar que qualquer um desses dados esteja diretamente relacionado ao desempenho, mas, nesse caso (por exemplo, um trabalho que exige estar em boa forma física), ele será gravado por escrito.
Por outro lado, os seletores não podem fazer anotações que contenham informações sobre esse tipo de dados por conta própria sem solicitar novamente o consentimento informado. Para continuar com o exemplo, que a pessoa entrevistada não está em boa forma física. Tampouco podem salvar qualquer outro tipo de anotação que contenha qualquer avaliação discriminatória ou depreciativa .
Outro ponto significativo agora observado mais de perto é que eles perguntam sobre o salário que você recebeu na sua posição anterior . Eles não podem e, é claro, não podem gravar e salvar essas informações.
Por fim, se eles o colocam em um teste no qual os dados confidenciais serão coletados , eles também precisam solicitar que seu consentimento expresso seja armazenado. Seria o caso de um teste físico, se continuarmos no exemplo dado.
Processos de seleção sem discriminação de gênero
As empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a implementar um plano de igualdade para evitar discriminação e assédio de gênero na empresa. Alguns ainda estão em período de adaptação; no entanto, até 2022 todos eles devem atender a esse padrão.
