Um ótimo consultor de recrutamento pode ser uma grande vantagem em sua busca de emprego, conectando você a algumas das maiores oportunidades disponíveis. Seja seletivo em sua escolha de agência de recrutamento e até mesmo no recrutador dessa empresa.
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a encontrar um recrutador que atenda às suas necessidades:
1. Há quanto tempo o consultor está recrutando?
Há muitos fatores a serem considerados na escolha de uma agência de recrutamento, incluindo a experiência dos recrutadores que trabalham lá. Há quanto tempo seu consultor está recrutando? Que experiência eles têm na sua área profissional? Deseja realmente confiar sua pesquisa a alguém que não possui histórico em recrutamento ou em seu setor?
2. Pesquise-os online.
Qualquer pessoa visível em uma determinada rede deve deixar algum tipo de pegada digital. O que o LinkedIn deles diz sobre eles? Eles escreveram artigos ou postaram sobre tópicos com os quais você pode se relacionar?
3. Quem permanecerá responsável durante sua pesquisa?
Algumas agências de recrutamento separam o recrutador do vendedor. É importante descobrir se o seu recrutador realmente falou com o empregador, entende sua cultura corporativa e tem uma noção do que o papel vago será realmente responsável por alcançar. Como o recrutador realmente sabe que você está indo para um bom lar?
4. Peça referências contactáveis de outros candidatos a emprego.
Descubra se o recrutador "anda na conversa". Saiba se a agência de recrutamento e o recrutador representam de maneira justa seus clientes e candidatos, o que deveriam.
5. Eles gastam tempo aprendendo sobre você?
Durante sua entrevista com o recrutador, eles identificam suas tarefas e os principais conjuntos de habilidades que você deseja atingir em sua nova função? Um bom recrutador garantirá que sua próxima mudança na carreira seja propícia ao seu crescimento, desenvolvimento e personalidade. Uma boa entrevista ficará cara a cara por cerca de uma hora (não 15 minutos) e incluirá sugestões para melhorar seu currículo e habilidades de entrevista.
6. Eles ajudam você no processo de contratação?
O recrutador prepara você para as próximas entrevistas da empresa, fornece informações sobre a cultura, oportunidades promocionais, dinâmica da equipe e estilo de gerenciamento da empresa, além de fornecer um feedback sincero após a entrevista?
7. Quando você recebe uma oferta, um recrutador deve aconselhar e negociar em seu nome.
Um recrutador deve apoiá-lo durante todo o processo de contratação, incluindo aconselhamento quando uma oferta de trabalho é feita e ajuda a negociar salário, benefícios e outras formas de remuneração. Além disso, um recrutador não deve levar isso para o lado pessoal ou optar por não trabalhar com você novamente se você decidir que uma oportunidade específica não é adequada para você. Tudo o que um bom recrutador pede é que você seja honesto e comunicativo durante todo o processo ao estabelecer uma parceria com eles.
Se você está procurando uma mudança de carreira, dê uma olhada nas nossas atuais oportunidades de emprego . Se você não tem certeza se temos um consultor de recrutamento especializado em seu campo.
