Acredite ou não, você não precisa aceitar a taxa horária que uma empresa oferece durante sua pesquisa de emprego. Às vezes, o gerente é firme quanto ao que pagará, mas muitas vezes há espaço de manobra. Muitas pessoas pensam que a negociação salarial é apenas para trabalhos que exigem muita experiência e diploma universitário.
Não tão! Todos podem negociar. Afinal, a pior coisa que poderia acontecer é o gerente dizer: "Desculpe, não podemos pagar isso". Jogar bem suas cartas pode colocar centenas de dólares extras no seu bolso. Não deixe esse dinheiro em cima da mesa!
Ouvimos dizer que negociar requisitos salariais em uma entrevista de emprego é uma arte. Mas achamos que é uma habilidade que todos podem aprender. Aqui estão algumas dicas de negociação salarial que você pode usar com um potencial empregador.
- Saiba o que você vale! Muitos candidatos a emprego se candidatam a um emprego sem nenhuma pista sobre qual deve ser o salário. Essa é a maneira mais fácil de garantir que eles aceitem apenas o salário por hora que recebem. Pesquise nas descrições de seu trabalho para encontrar o emprego para o qual você está se candidatando (temos muitos deles e todos eles listam uma faixa salarial por hora ou por ano). Use essas informações para sua vantagem. Depois de se informar sobre o que vale, não aceite um centavo a menos!
- Hummm ... Então, você conseguiu passar pelo processo de entrevista. Você tem o conjunto de habilidades que a empresa procura. E você recebeu a oferta de emprego. Agora você está falando sobre pagamento e o gerente diz que a taxa horária é de US $ 12. Mesmo que isso seja mais do que você fez em seu último trabalho, PARE! Respire. Repita o número. Faça uma pausa e depois diga: "hmmm ..." Você já sabe que a empresa deseja você porque recebeu a oferta. Você fez sua pesquisa e sabe o que vale para eles. Não aceite o primeiro número lançado para você. Escolha um salário mais alto.
- Contra-oferta. Depois que você diz "Hmmm ...", é quando você contra-oferece. Você pode acompanhar "US $ 12 parece um pouco baixo". Você também pode perguntar: "É o melhor que você pode fazer?" Mas tenha muito cuidado com o seu tom para não parecer um idiota. Continue dizendo: "US $ 15 por hora é o que minha pesquisa mostra que um trabalho como esse normalmente paga". Não tenha medo de fornecer um número específico, mesmo que esteja muito acima do que você faz em seu trabalho atual.
O gerente pode ou não ter autoridade para dizer "sim" ou "não" imediatamente. Portanto, não fique desapontado se eles disserem que precisam conversar com o chefe primeiro. Isso significa que eles estão considerando sua contraproposta. Se eles aprovarem, adivinhem? Você acabou de ganhar mais US $ 120 por semana (supondo que você trabalhe 40 horas)!
Se o gerente voltar e disser que só pode oferecer R$ 5,00 por hora, você deverá decidir se isso é aceitável. Se for, ótimo! Você fez uma negociação bem-sucedida com 60 extras por semana com sua primeira oferta. Caso contrário, você sempre pode contra-oferecer novamente, mas esteja preparado para ir embora se eles não aceitarem.
- Nem sempre é sobre o verde. Realmente! Você pode negociar outras coisas além de dinheiro. Se o gerente de contratação rejeitar sua contraproposta, verifique se você pode obter extras como estes:
- Mais folga paga
- Um cargo melhor (por exemplo, Assistente Executivo em vez de Secretário)
- Um bônus de desempenho após 90 dias no trabalho
- Uma promoção após 90 dias no trabalho
- Seguro de saúde (algumas empresas fazem você esperar 60 dias. Pergunte se você pode obtê-lo no primeiro dia.)
Seguindo esse conselho simples, você poderá ganhar muito mais dinheiro do que pensa. Experimente quando estiver se candidatando ao seu próximo novo emprego!
