Em muitos processos de seleção, você descobriu que, além da entrevista, é necessário realizar uma série de testes que tentam detectar no candidato as qualidades necessárias para o cargo . São testes de personalidade e psicotécnicos. Esses exercícios são realizados para medir habilidades, analisar aspectos de seu personagem e desempenho previsível que podem interferir em sua maneira de trabalhar. Você sabe quais são as mais comuns e para que servem?
Meça o que está sob o CV
Os testes psicotécnicos visam avaliar, objetivamente, a capacidade intelectual de um candidato em diferentes aspectos, como atenção, cálculo, memória, raciocínio verbal, lógico, etc. A tipologia dos testes é variada e você pode enfrentar os exercícios de aptidão numérica, expressão oral e aptidão espacial ou raciocínio. No entanto, os testes de personalidade visam conhecer os traços de caráter que são difíceis de detectar em uma entrevista clássica por meio de perguntas e respostas.
Esses testes produzem grande incerteza, pois geralmente não sabemos o escopo de seu conteúdo, como e o que é avaliado com eles. Você deve ter em mente que a importância desses testes é relativa e eles são mais ou menos decisivos no processo de seleção, dependendo do trabalho.
Personalidade e teste psicotécnico na entrevista de emprego
São testes que tentam descobrir os diferentes aspectos de sua personalidade para deduzir sua adequação ao trabalho oferecido . Eles buscam destacar os chamados softskills do candidato: sua adaptação à mudança, capacidade de iniciativa, tolerância à pressão, expectativas, empatia, persuasão, respostas em situações de crise, maturidade e motivação, estabilidade emocional, etc.
Nos testes psicotécnicos, há um limite de tempo para responder, e isso demonstra se você tem uma certa agilidade mental. É importante descansar à prova, porque a exaustão diminui a velocidade dos reflexos e podem ser cometidos erros que, com a mente descansada, não ocorreriam. Ter uma boa concentração e ler as declarações com muito cuidado evitarão erros.
Ao enfrentar esses testes, recomendamos que você responda às perguntas de maneira sincera e espontânea . Nesses testes, geralmente não há respostas "boas" ou "ruins", o que eles procuram é a compatibilidade da sua personalidade com o trabalho. Portanto, é aconselhável não forçar respostas, pois as perguntas de filtro são adicionadas para detectar se você está tentando manipulá-las.
Outra dica é tentar responder com sinceridade, mesmo que seja "politicamente incorreto". Esses testes não buscam pessoas perfeitas, pelo contrário, resultados impecáveis geralmente levantam dúvidas sobre o candidato e a sinceridade em suas respostas.
Pratique com alguns testes
Caso você ainda não tenha tido a oportunidade de enfrentá-los, deixamos alguns testes de personalidade gratuitos com os quais você pode praticar . Eles o guiarão quando se trata de saber quais qualidades podem ser interessantes para uma entrevista de emprego .
