Veja nossa nova matéria Em uma entrevista de emprego, há perguntas que não serão um problema para você. Você saberá respondê-las com facilidade, conhecimento e poderá brilhar. Depois, há os outros, os mais difíceis: se houver um intervalo entre os meses, e se você já foi demitido ... e o clássico, quais são seus pontos fortes e fracos?
Prepare muito bem as perguntas em que você está mais vulnerável
Vamos começar pelo fato de que conhecer suas próprias fraquezas já é uma força e é isso que será valorizado . No entanto, esses tipos de respostas requerem uma abordagem mais complexa do que uma mera sucessão de eventos. Quando você tiver que resolver essas questões que não nos tornam competentes, prepare-as cuidadosamente.
Comece fazendo uma análise SWOT (Fraquezas, ameaças, pontos fortes e oportunidades) para ter em mente os problemas que você acha mais difíceis de enfrentar profissionalmente e aqueles em que você é um crack e é uma sorte ter você na equipe. Você deve ter em mente que a pessoa que realiza a entrevista de emprego deseja apenas avaliar, a partir desses aspectos mais desfavoráveis, como você enfrenta essas fraquezas e pontos fortes no campo profissional , nunca no pessoal.
O objetivo do entrevistador é conhecer o grau de maturidade
O objetivo do entrevistador ao fazer esta pergunta é saber como você se comporta ao falar de si mesmo . Finja que conhece o grau de autoconhecimento e maturidade , registrando os aspectos de sua personalidade que conseguiu melhorar ao longo de sua carreira.
Falar honestamente é a melhor coisa que você pode fazer em uma entrevista de emprego, mas sem jogar pedras no seu próprio telhado. Ao falar sobre um traço de personalidade negativo, forma-se inevitavelmente uma imagem que pode parecer uma desvantagem. Saber como reverter a idéia e torná-la uma história de sucesso é fácil.
Acompanhe essa limitação apresentando um exemplo no qual você descreve como conseguiu garantir que esse aspecto a ser depurado não represente uma barreira na maneira profissional que você é. Você está falando sobre o seu calcanhar de Aquiles, mas, ao mesmo tempo, aproveita a oportunidade para adicionar uma força como a maturidade e sabe como enfrentar uma pedra de tropeço . Ninguém é perfeito ou carece de fraquezas, mas está ao nosso alcance superá-las. O possível efeito negativo será mitigado.
Suavizar os aspectos negativos da sua personalidade
Para amortecer o efeito indesejado, insira essa fraqueza em uma pequena história em que se percebe que você assume a realidade de sua personalidade e que possui ferramentas e capacidade de aprimoramento. Por exemplo, se seu problema é que você não sabe delegar, você pode dizer: “Ao longo de minha experiência profissional, aprendi a confiar no trabalho dos outros e a não me sobrecarregar. Dessa maneira, posso dedicar meus esforços a aprimorar os aspectos em que realmente posso contribuir mais. ”
Para responder bem a essa pergunta, você deve escolher quais pontos fortes e fracos você tem e colocá-los em relação às habilidades da posição em que está se candidatando. Por esse motivo, é importante que você analise cuidadosamente a oferta de emprego e o que eles precisam. Com base nisso, você pode orientar sua própria experiência. De seus pontos fortes ou aspectos positivos, escolha aqueles que estão mais relacionados às habilidades necessárias para a posição . Na verdade, você estará falando sobre suas habilidades softs .
Nas perguntas em que você ainda tem um caminho de melhoria ou fraqueza, escolha aquelas que não são competências que são tão relevantes para a posição.
Use estes exemplos sobre pontos fracos e adapte-os ao seu caso
Por exemplo, se você é uma pessoa que acha difícil organizar e se apresenta em uma posição administrativa, é preferível deixar essa falta de lado e procurar outra característica em que tenha dificuldades, por exemplo, continuar com o exemplo anterior, sem saber como delegar. Nesse caso, essa habilidade não é crítica para a posição.
Estes são alguns exemplos que você pode usar .
- “Antes, eu precisava ter um reconhecimento contínuo do trabalho. Aprendi a confiar em minhas decisões e a ver por mim mesmo o impacto que elas têm. ”
- “A capacidade de organizar não é minha força. Com a experiência dos anos, aprendi técnicas e descobri aplicativos que me ajudam a priorizar e concluir o trabalho a tempo. ”
- “Costumo me sobrecarregar com o trabalho, porque acredito, a priori, que sou capaz de lidar com tudo. Descobri que obtive melhores resultados quando mantenho meus limites em mente. ”
- “No começo, era difícil me comunicar em público, fazendo apresentações. Eu fiz vários cursos que me ajudaram a controlar esses nervos e a apresentar efetivamente as informações.
